职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
东莞
平均月薪 约￥66,240/年
￥5,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 27% |
| 年薪4.60-6.43万 | 38% |
| 年薪6.43-8.53万 | 16% |
| 年薪8.53-10.86万 | 6% |
| 年薪>10.86万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,808 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,051 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,917/年
主要发现
- 超过四成从业者年薪位于4.60万至6.43万区间，表明该范围为东莞组织发展岗位的主要薪资集中区域，需关注此区间的竞争力与吸引力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达6051元，而5-10年经验者月薪跃升至18631元，体现经验积累的重要性，为职业发展规划提供参考。
- 24岁以下从业者占比高达51%，显示年轻群体成为该岗位主力军，同时反映出行业对新鲜血液的需求，需注重培养与留任策略。
- 年薪超过10.86万的高薪群体占比为10%，对应分位数分析中90%的人薪资低于120917元，说明高薪段人才稀缺，可作为吸引高端人才的对标点。
- 行业内50%的人薪资低于58847元，结合东莞市场水平，企业需平衡成本与竞争力，确保薪资结构合理以留住核心员工。
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