职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥112,944/年
￥9,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 23% |
| 年薪8.90-10.83万 | 24% |
| 年薪10.83-13.38万 | 22% |
| 年薪13.38-15.83万 | 13% |
| 年薪>15.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,296 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,915 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,104 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,089 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,075/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心，占比69%，平均月薪11104，其薪资水平直接影响整体薪资结构，HR需重点招聘该群体，老板需控制其成本，打工者（尤其是1-3年）需明确此阶段为薪资提升关键。
- 职位年轻化特征显著，25-29岁占48%、24岁以下占25%，合计73%为30岁以下，HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）需关注后续职业发展空间。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数11.1万（月薪约9253）、75分位13.95万（月薪约11625）、90分位17.2万（月薪约14339），HR可用于薪资定位，老板可了解高薪资门槛，打工者可对照自身薪资位置。
- 薪资两端分布存在差距，低于8.9万占23%、高于15.83万占15%，HR需分析低薪资群体原因，老板需优化或留存关键岗位低薪资员工，打工者需激励自己向更高段提升。
- 经验与薪资呈线性回报，1-3年平均8915、3-5年11104（提升约24%）、5-10年13089（提升约18%），HR需设计合理晋升路径，老板需为经验丰富员工加薪留存，打工者需重视经验积累。
- 高薪资段稀缺且有门槛，高于15.83万占15%、90分位17.2万，HR需识别高能力候选人，老板需为顶尖人才支付溢价，打工者需明确进入高段的能力要求。
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