职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥84,264/年
￥7,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-10.13万 | 18% |
| 年薪10.13-12.11万 | 12% |
| 年薪>12.11万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,913 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,325 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,512 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,256/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%，29岁以下合计89%，需关注年轻群体的职业稳定性与成长需求。
- 工作经验分布集中于1-3年（68%），5年以上为1%，需关注中高层岗位的培养或引进不足及初级岗位流动性。
- 低薪段（年薪<6.48万）占比最高（27%），且10%分位年薪低于5.38万，需关注基层员工的薪资竞争力。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年经验者月薪较1-3年高1187元，5-10年者月薪超1万但占比极低，需关注经验转化为薪资的效率及高级岗位稀缺性。
- 中位数与平均月薪接近（均约7000元），中间50%群体年薪在6.68-10.62万之间，需关注主流群体的薪资满意度。
- 30岁以上群体占比为11%，需关注该年龄段员工的职业发展路径，避免人才断层。
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