职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
太原
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-7.22万 | 25% |
| 年薪7.22-8.77万 | 14% |
| 年薪>8.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,116 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,207 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,933 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,456 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,662/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占63%，29岁以下占93%，30岁以上占比极低，提示该职位主要适配年轻人，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的活力与经验平衡，打工者（尤其年轻人）有较多入职机会，但30岁以上需考虑职业转型。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比60%（平均月薪6207），3-5年占27%（8933），5-10年占13%（10456），经验增长带动薪资显著提升，HR需按经验层级设计差异化薪资体系，老板需平衡经验员工的成本与绩效贡献，打工者需将积累经验作为提升薪资的核心路径。
- 年薪分布集中在中低段，71%的人年薪4.82-7.22万（月薪4000-6000），高薪资段（>7.22万）占28%，HR需以中低段为薪资结构主流，高薪资段设置业绩或经验门槛，老板需控制核心人力成本同时保留高价值员工，打工者初始薪资多在中低区间，需通过能力提升进入高薪资层。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明该职位几乎不招应届生，也极少有员工任职超10年，HR招聘需聚焦1年以上经验者，老板需关注员工职业发展需求避免流失，打工者需将该职位视为过渡性岗位，提前规划长期职业方向。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数年薪6.11万（月薪约5094）与平均月薪接近，75%的人低于7.83万（月薪6527），90%低于9.67万（月薪8055），HR可参考中位数制定公平薪资标准，老板可通过分位数设定员工薪资成长目标，打工者需明确提升方向以超越多数同行。
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