职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
兰州
平均月薪 约￥40,704/年
￥3,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 18% |
| 年薪3.85-4.26万 | 29% |
| 年薪4.26-5.00万 | 24% |
| 年薪5.00-5.60万 | 13% |
| 年薪>5.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,254 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,644 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,393 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,871/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（3.85-5万）占比超五成，低于3.85万的占18%，整体薪资水平偏低，HR需参考市场分位数优化薪资结构，老板要平衡成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（77%），平均月薪3644元，是职位运营主力，HR要重点维护该群体稳定性，老板需设计针对性激励机制，打工者要重视初期经验积累。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下44%、25-29岁33%），团队年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘，老板要应对年轻员工流动性问题，打工者可将此职位作为年轻时期的起步选择。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪4273元（较1-3年高17%），10年以上达5302元（较1-3年高45%），但高经验群体占比极低（19%），HR要挖掘资深人才价值，老板需考虑保留资深员工，打工者可通过长期经验积累提升薪资空间。
- 薪资分位数显示，中位数为43985元（约3665元/月），75%的人低于52755元（约4396元/月），HR需以分位数为依据制定合理薪资区间，老板要确保薪资符合市场中位水平以吸引人才，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
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