职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
兰州
平均月薪 约￥58,056/年
￥4,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.48万 | 27% |
| 年薪5.48-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.96万 | 13% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,805 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,749 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,167/年
主要发现
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占69%），平均月薪6749元，HR需重点招募此经验段员工，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确3-5年经验为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈“中段集中”特征（4.62-6.78万占50%），20%员工年薪低于4.62万，HR需优化低薪区间占比，老板需平衡中段员工薪资性价比，打工者需了解自身薪资在中段区间的位置及提升空间。
- 年龄结构偏年轻（29岁以下占56%），HR需考虑团队梯队建设，老板需关注年轻员工成长需求及稳定性，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提前规划技能提升。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.76万（中位数），75%低于7.04万，HR需用分位数作为定薪参考，老板需明确不同分位薪资标准以保持内部公平，打工者需以分位数为目标（如前25%需争取年薪7万以上）。
- 资深员工（5-10年）占比为4%但平均月薪达10432元，HR需关注资深员工招募或培养，老板需重视其价值以提升团队技术能力，打工者需明确长期经验积累（5年以上）可带来显著薪资飞跃。
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