职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
兰州
平均月薪 约￥71,028/年
￥5,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.67万 | 18% |
| 年薪7.67-8.81万 | 10% |
| 年薪>8.81万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,159 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,658 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,859/年
主要发现
- 超过半数（51%）生产组长年薪在6.35万以下，而整体平均年薪7.1万，需关注多数员工的基础薪资合理性，避免核心经验群体（1-3年、3-5年占87%）因薪资偏低流失。
- 3-5年经验群体占比最高（48%）且薪资（6658元/月）较1-3年（5124元/月）显著增长，但5年以上经验群体占比骤降（12%）且薪资涨幅放缓（6911元/月），需关注资深员工的晋升通道或薪资激励，避免经验积累后因回报不足流失。
- 29岁以下员工占比64%（24岁以下24%、25-29岁40%），是岗位核心群体，需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），避免因缺乏成长空间导致高流动率。
- 薪资中位数（6.87万/年）低于平均数（7.1万/年），说明高薪资群体（>8.81万占19%）拉高了平均，需关注高薪资的激励效果及低薪资群体的公平感知，避免内部矛盾。
- 1-3年经验群体占比39%，平均月薪5124元（低于整体平均5919元），需关注新人薪资的市场竞争力，避免因入门薪资过低难以吸引或留存新员工。
- 10年以上经验群体平均月薪6080元，低于5-10年（6911元）且接近整体平均，需关注资深员工的价值认可，避免因薪资未体现经验积累导致人才流失。
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