职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
兰州
平均月薪 约￥76,680/年
￥6,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-7.66万 | 30% |
| 年薪7.66-9.25万 | 22% |
| 年薪9.25-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,078 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,598 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,489 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,382/年
主要发现
- 兰州车间主任以3-5年工作经验者为核心群体（占80%），其平均月薪（7598元）高于整体平均（6390元），HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注该群体的薪资竞争力以保留核心员工，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确经验积累的目标方向。
- 兰州车间主任年薪分布集中在6.44-7.66万区间（占30%），25%的人年薪超过9.25万，老板需平衡中等收入群体的薪资成本与高收入群体的激励效果，HR需根据分位值（如25%分位64693元、75%分位97552元）制定合理薪资带宽，打工者可对照分位值评估自身薪资定位。
- 兰州车间主任年龄结构年轻化明显，25-34岁群体占比67%（25-29岁36%、30-34岁31%），HR需考虑团队年龄梯队的稳定性（如年轻人的成长需求与离职风险），老板需关注年轻员工的职业发展通道设计，打工者（尤其是24岁以下者）需抓住年轻化趋势中的成长机会。
- 兰州车间主任5-10年工作经验者平均月薪（8579元）显著高于其他群体，但占比仅11%，老板需评估该经验段员工的稀缺性与价值回报，是否需要通过薪资或晋升激励吸引更多资深人才，HR需拓展该经验段候选人的招聘渠道，打工者（3-5年经验者）可将5-10年经验作为薪资提升的关键节点。
- 兰州车间主任薪资分位数差距较大（中位数77453元、90%分位119382元），老板需关注高绩效员工的薪资天花板是否合理（如90%分位是否能有效激励top员工），HR需将分位值与绩效挂钩设计差异化薪资，打工者可将高百分位作为长期薪资目标。
- 兰州车间主任1年以内与10年以上工作经验者占比为0，说明该职位对经验要求集中在1-10年区间，HR需避免招聘经验过浅或过深的候选人，老板需关注经验门槛的合理性（如是否需要调整经验要求以扩大候选人池），打工者需明确该职位的经验边界（如10年以上经验可能竞争力下降）。
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