职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
兰州
平均月薪 约￥84,576/年
￥7,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 33% |
| 年薪8.32-10.49万 | 26% |
| 年薪10.49-13.28万 | 15% |
| 年薪13.28-15.97万 | 7% |
| 年薪>15.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,864 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,179 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,511 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,592/年
主要发现
- 低薪段占比高，33%的厂长年薪低于8.32万（接近平均年薪8.45万），反映部分企业基础薪资竞争力不足，HR/老板需关注基础薪资市场匹配度，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验的厂长占比最大（64%），为核心群体，5-10年经验者薪资较3-5年显著跃升（平均月薪12511元 vs 8179元），HR/老板需为经验丰富者提供差异化激励，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄段集中，30-34岁的厂长占比最高（28%），25-39岁占比达71%，说明该职位以青年和中年管理者为主，HR/老板需重点储备该年龄段人才，打工者可关注30岁左右的职业发展节点。
- 薪资分布左偏，中位数更具参考价值，中位数年薪10.6万高于平均年薪8.45万，低薪者拉低了平均水平，HR/老板需用中位数准确反映薪资水平，打工者不要仅看平均，需关注自身分位数位置。
- 高薪段存在但占比有限，16%的厂长年薪超过15.97万，集中在效益好的企业或资深管理者，HR/老板需为优秀人才提供有竞争力的高薪，打工者可关注头部企业的机会。
- 经验门槛清晰，1年以内经验的厂长占比为0，说明该职位几乎没有新手，需具备一定经验（至少1年以上），HR/老板需设置合理经验门槛，打工者需积累足够经验再尝试申请。
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