2025年 兰州生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
生产制造行业薪酬调研与数据解读
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
兰州
平均月薪 约￥71,856/年
￥5,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 20% |
| 年薪4.88-5.72万 | 29% |
| 年薪5.72-6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-8.33万 | 12% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,063 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,367 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,030 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,847/年
主要发现
- 基层与新人占比高且薪资偏低（1-3年经验占27%、24岁以下占31%，1-3年平均月薪4367），需关注新人培养体系与基础薪资竞争力，避免初期流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占66%，平均月薪7030），其薪资水平直接影响团队稳定性，需确保与贡献匹配并保留核心产能。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计7%），虽薪资高（10年以上平均10404）但留存困难，需完善职业发展路径（如管理层晋升）与长期激励机制。
- 薪资分布右偏（中位数59690低于平均值71856），低薪群体（<5.72万占49%）与高薪群体（>8.33万占15%）差距明显，需关注薪资公平性与结构合理性（如绩效挂钩）。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占70%），需构建人才梯队（如老带新），避免未来经验断层，同时满足年轻员工成长与职业规划需求。
- 高薪资群体（>8.33万占15%）需验证贡献与薪资匹配度，确保激励有效性；打工者可关注该群体的技能（如PMC系统操作、成本管控）与经验要求，明确提升方向。
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