职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
厦门
平均月薪 约￥66,252/年
￥5,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.74万 | 31% |
| 年薪6.74-8.16万 | 21% |
| 年薪8.16-9.48万 | 11% |
| 年薪>9.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,633 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,577 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,540/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达55%，为该职位核心群体，HR需关注年轻员工招聘适配性及留存策略，老板需考虑年轻团队管理特点，打工者（尤其年轻群体）可参考自身年龄阶段在行业中的占比定位。
- 工作经验分布集中于1-3年（78%），且该群体平均月薪（6633元）为各经验段次高（仅次于10年以上），说明该职位对初级经验需求强烈，HR可侧重招聘1-3年经验或应届生，老板需重视这部分核心员工的激励机制，打工者（初级经验）可把握该阶段薪资增长机会。
- 薪资分布呈中间集中特征，31%从业者年薪位于5.73-6.74万区间，合计73%从业者年薪低于8.16万，老板需平衡薪资成本控制与行业竞争力，打工者可通过年薪分布判断自身薪资处于行业中位（6.72万/年）及以上水平。
- 经验增长与薪资提升关联性有限，1-3年经验薪资（6633元）略高于3-5年（6577元），5-10年经验薪资（6288元）反而下降，打工者需警惕职位薪资天花板，尽早规划职业发展路径，HR与老板需设计合理薪资晋升体系。
- 薪资分位数明确，75%从业者年薪低于8.22万，90%低于10.45万，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如前25%需达8.22万以上），HR可参考分位数制定薪资结构，老板需覆盖不同分位员工激励需求。
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