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企业管理咨询
地区
厦门
平均月薪 约￥148,176/年
￥12,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.36万 | 44% |
| 年薪10.36-14.77万 | 26% |
| 年薪14.77-19.67万 | 11% |
| 年薪19.67-24.49万 | 5% |
| 年薪>24.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,384 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,943 |
| 3-5年 | 38% | ￥12,450 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,716/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于10.36万（44%），12%从业者年薪超过24.49万，薪资分化明显。HR需平衡基层岗位薪资竞争力与成本，老板需关注低薪段员工留存与高薪段人才激励，打工者需明确自身薪资定位与晋升目标。
- 1-3年经验从业者占比最高（56%），平均月薪7943；3-5年经验者占比38%，平均月薪12450（接近整体平均），为核心产能群体。HR需重点招聘与培养1-3年经验人才，老板需强化3-5年员工留存机制，打工者需把握3-5年薪资跃迁关键期。
- 团队高度年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占26%，合计63%，30岁以上占比逐步递减。HR需设计年轻员工培养体系，老板需关注团队梯队建设与老员工传承，打工者需提前规划30岁后职业发展路径。
- 1年以内经验从业者占比为0，10年以上经验者亦为0，说明行业对入门经验有要求（不招应届生），且资深人才极度稀缺。HR需明确岗位经验门槛，老板需评估是否引入资深人才提升团队能力，打工者需积累1年以上相关经验再进入行业。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪7.79万（约6488元/月）、90分位27.07万（约22560元/月），头部员工薪资竞争力强。HR需设计绩效导向的薪资结构，老板需确保顶部人才薪资与市场匹配，打工者需通过提升绩效进入高百分位群体。
- 3-5年经验者平均月薪12450（接近整体平均12348），为薪资中位数群体（50分位年薪14.06万），说明该群体是行业薪资基准。HR需以该群体薪资为参考设计薪酬体系，老板需保障核心群体薪资公平性，打工者需对标该群体调整职业规划。
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