职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥125,208/年
￥10,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 20% |
| 年薪10.18-12.38万 | 27% |
| 年薪12.38-15.28万 | 23% |
| 年薪15.28-18.02万 | 14% |
| 年薪>18.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,234 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,141 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,798 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,861 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,871/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%且平均月薪最高（15798），是哈尔滨硬件项目经理的核心群体，HR需重点招聘和保留该阶段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深人才（5-10年）占比18%且10年以上为0，反映哈尔滨该职位资深人才稀缺，HR需拓展招聘渠道（如外地引进），老板需评估资深人才薪资预算，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 年薪分布集中在10.18-15.28万（占50%），与平均月薪（10434）匹配，说明薪资结构整体合理，HR需保持中间段薪资稳定性，老板需控制该区间成本，打工者可将此作为薪资参考基准。
- 薪资分位数显示前25%需年薪15.93万以上、前10%需19.58万以上，打工者可将此作为薪资提升目标，HR可据此设定薪资梯队，老板需明确顶尖人才薪资上限。
- 1-3年经验占比14%且平均月薪（11141）高于整体平均，说明企业对初级经验人才有需求且薪资有竞争力，HR需关注该阶段人才培养，老板需平衡初级与核心群体薪资差距，打工者可通过此阶段积累进入更高薪资段。
- 1年以内经验为0，说明无经验者需求极低，HR无需招聘无经验者，打工者需具备一定经验后再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458502