职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
厦门
平均月薪 约￥89,940/年
￥7,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 16% |
| 年薪6.45-8.03万 | 29% |
| 年薪8.03-9.98万 | 32% |
| 年薪9.98-11.91万 | 10% |
| 年薪>11.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,946 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,677 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,375 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,169/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪（7495元）高于中位数月薪（约6967元），打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位；老板可关注高薪资群体的绩效产出与薪资匹配度。
- 1-3年工作经验员工占比达73%，为核心从业群体，其平均月薪（7677元）略高于整体平均，HR需重点维护该群体的薪资竞争力，避免核心劳动力流失。
- 24岁以下员工占比40%，为年龄结构中最大群体，HR需适配年轻员工的招聘策略（如校园招聘）及职业发展支持，提升留存率。
- 年薪6.45-9.98万元区间员工占比61%，为绝大多数，老板需设计中间层激励机制（如绩效奖金），推动其向更高薪资区间流动。
- 工作经验与薪资呈正相关（5-10年经验者平均月薪8403元，10年以上达10124元），打工者可通过长期经验积累提升薪资；老板需关注资深员工的薪资竞争力，避免关键经验流失。
- 年薪超过11.91万元的员工占比16%，对应薪资分位数中90%的人低于13.02万元，打工者可关注top 10%-16%群体的能力特征（如高绩效、专业技能），明确提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875159