职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
厦门
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-7.99万 | 28% |
| 年薪7.99-10.37万 | 29% |
| 年薪10.37-12.59万 | 12% |
| 年薪>12.59万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,265 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,971 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,997 |
| 5-10年 | 33% | ￥7,945 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,036/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%，25-29岁占21%，核心群体为年轻人，需关注年轻人的招聘留存与激励需求（如灵活福利、成长空间）。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增长薪资逐步提升（1-3年月薪6971、5-10年7945、10年以上8758），且1-3年、5-10年经验者占比合计87%，需重视经验积累的价值与老员工留存。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.04-10.37万区间占比57%，为多数从业者的薪资基准，需以此为参考制定合理薪资结构（避免过高或过低导致流失）。
- 高薪资群体占比11%（年薪>12.59万），且90分位薪资达13.9万，说明存在高收入机会，但需明确高绩效或技能门槛（如绩效提成、特殊技能要求）。
- 新人薪资增长较快，1年以内月薪5265，1-3年提升至6971（差距约1706元），1-3年为薪资提升关键期，需关注新人培养（如培训、导师制）与成长空间设计。
- 薪资分位数显示中位数为8.28万（月薪6901）、75分位为10.55万（月薪8792），可作为员工薪资定位与绩效评估的参考依据（帮助员工了解自身薪资水平）。
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