职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
厦门
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 17% |
| 年薪6.46-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.43万 | 27% |
| 年薪8.43-9.76万 | 16% |
| 年薪>9.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,655 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,614 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,418/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（6.46-8.43万占50%），HR需据此制定合理薪资带宽，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可参考自身薪资所处分位调整职业规划。
- 3-5年工作经验员工占比78%为核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该群体薪酬福利以保留关键人才，打工者应注重此阶段经验积累以进入核心层。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%，30岁以下占72%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需应对年轻员工流动性挑战，打工者需在年轻时积累经验以适应岗位需求。
- 经验与薪资正相关但天花板有限（5-10年经验月薪7837，10年以上需求为0），HR需明确岗位经验要求避免过度招聘资深员工，老板需设计技能提升路径打破薪资瓶颈，打工者需提前规划技能升级以突破上限。
- 薪资分位数显示中位数（77174元）为市场基准、75分位（91310元）为优秀门槛，HR需用分位数校准薪资体系，老板需激励员工向75分位以上晋升，打工者可将75分位作为短期薪资目标。
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