2025年 厦门仓储配送发货岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及核心发现
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 22% |
| 年薪5.04-6.49万 | 33% |
| 年薪6.49-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-10.00万 | 8% |
| 年薪>10.00万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,736 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,460 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,712 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,166/年
主要发现
- 厦门该岗位薪资高度集中于中低区间，近八成从业者年薪在8.19万以下（22%+33%+22%），其中5.04-6.49万占比最大（33%），打工者需关注自身薪资是否处于合理范围，老板需考虑基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比79%，为岗位核心群体，平均月薪为4460，低于1年以内（4736）和3-5年（4712），说明经验积累未明显带来薪资提升，HR需反思晋升通道是否清晰，打工者需主动提升技能增值。
- 24岁以下从业者占比40%，为最大年龄群体，35岁以上仅占19%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，老板需关注青年员工留存机制，HR需针对年轻人设计激励方案。
- 薪资分位数显示高收入群体稀缺，90%从业者年薪低于11.02万，75%低于8.28万，中位数为6.28万，打工者需明确高薪资所需能力（如管理技能、特殊资质），HR需制定差异化薪资策略吸引优秀人才。
- 1-3年经验群体作为占比79%的核心力量，平均月薪4460低于整体平均（5071），说明该群体薪资被拉低，老板需检查薪资公平性，HR需优化薪资结构确保核心员工薪资合理。
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