职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
厦门
平均月薪 约￥61,704/年
￥5,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.11万 | 14% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,248 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,025 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,592 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,700/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：68%从业者年薪在5.24-7.01万（月薪4367-5842），HR需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定性，老板需确保该区间员工薪资与市场匹配，打工者应明确自身在中间层的位置及提升方向。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资增长停滞：占比72%的1-3年经验员工平均月薪5025，低于1年以内的5248，说明该阶段技能积累未转化为薪资增长，HR需设计针对性激励机制避免员工流失，老板要重视该群体技能提升，打工者需主动学习突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪5592（较1-3年增长约11%），占比15%，说明技能成熟度是涨薪核心驱动，HR需建立该阶段员工晋升通道，老板要保留技能熟练员工，打工者应抓住此阶段提升专业能力争取涨薪。
- 薪资高低端差距显著且高端占比小：90%分位年薪8.97万（月薪7475）是10%分位（3745）的2.4倍，而年薪>8.11万仅占15%，说明高端薪资有空间但竞争激烈，HR需关注高端人才薪资吸引力，老板要培养或引进高技能人才，打工者需明确高端岗位所需能力（如管理或特殊技能）。
- 岗位以年轻群体为主：24岁以下（27%）、25-29岁（24%）、30-34岁（27%）占比合计88%，35岁以上占比仅22%，说明岗位对体力或精力要求较高，HR需侧重年轻员工招聘与培养，老板要优化年龄结构避免断层，打工者（尤其是年轻人）需提前规划职业发展路径。
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