职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,176/年
￥5,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 19% |
| 年薪5.56-6.22万 | 33% |
| 年薪6.22-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.04万 | 10% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,189 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,660 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,011 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,677 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,470/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（52%从业者年薪在6.22万以下），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需清晰认知自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资增长驱动显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长约29%，5年以上经验者薪资进一步大幅提升（7677元/月及以上），HR/老板需强化经验型员工的薪酬激励以减少流失，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 年龄分布呈现成熟化特征（45岁以上占比28%），说明职位对稳定性和实操经验要求高，HR/老板需重视成熟员工的保留策略，打工者需意识到长期从业的经验价值与职业稳定性。
- 薪资分位数差距突出，头部10%从业者年薪（87470元）较中位数（61988元）高约41%，HR/老板需设计差异化薪酬体系以吸引优秀人才，打工者需明确薪资提升的目标（如提升技能、积累高阶经验）。
- 1年以内经验者占比为0，反映企业对新手接纳度低，HR/老板需关注人才梯队培养（如内部培训或学徒计划），打工者（新手）需先通过其他途径积累经验再进入该行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572544