职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
厦门
平均月薪 约￥78,468/年
￥6,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 21% |
| 年薪5.56-7.05万 | 26% |
| 年薪7.05-8.92万 | 22% |
| 年薪8.92-10.69万 | 13% |
| 年薪>10.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥6,173 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,483 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,986 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,474/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比高（21%年薪<5.56万）、高薪群体占比低（14%年薪>10.69万）的特征，HR需优化薪资梯度以提升员工积极性。
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），但3-5年经验者薪资涨幅显著（至7986）却占比仅8%，老板需关注核心员工留存及长期激励机制。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%、25-29岁占30%），30岁以上占比骤降，HR需设计职业发展路径解决职业寿命短的问题。
- 10%的人薪资低于44200（月薪约3683），低薪门槛可能影响员工生活保障，打工者需关注基础薪资合理性，HR需确保薪资符合当地生活水平。
- 3-5年经验者薪资最高（7986）但占比极低（8%），5年以上经验者占比为0%，老板需建立晋升或技能提升机制保留资深员工。
- 平均月薪（6539）高于中位数（约6128），少数高薪资者拉高平均水平，打工者需理性看待平均薪资，HR需透明化薪资结构。
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