职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
厦门
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 23% |
| 年薪5.52-7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-10.75万 | 10% |
| 年薪>10.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,300 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,179 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,032/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比56%），薪资较1-3年阶段显著提升（约35%），需重点关注其留存与能力发展（HR/老板）；打工者需重视此阶段积累以实现薪资跃迁。
- 年轻员工占比高（24岁以下29%、30岁以下合计45%），但资深员工（5年以上）占比极低（3%），需警惕长期从业吸引力不足（老板/HR）；打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分布集中于中间层（50%年薪低于7.01万、75%低于9.13万），高收入群体（>10.75万）占14%，需设计激励机制拉动顶部薪资（老板/HR）；打工者需提升专业能力进入高收入区间。
- 1年以内经验员工占比为0，说明行业入门需至少1年经验，打工者需提前积累相关经验以进入行业（打工者/HR）。
- 超过半数员工（52%）年薪在5.52万以下或之间（月薪4600-5841），基层薪资水平较低，需关注基层员工稳定性（HR/老板）；打工者需通过经验提升脱离基层薪资区间。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），需警惕行业长期从业吸引力不足（老板/HR）；打工者需规划长期职业路径以避免因看不到未来而离职。
- 薪资中位数与平均数接近（约5800元/月），分布集中于中间层，需优化薪资结构以激励顶部10%高收入群体（老板/HR）；打工者需努力进入前25%（月薪>7607元）以提升收入水平。
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