职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
厦门
平均月薪 约￥120,012/年
￥10,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-12.37万 | 30% |
| 年薪12.37-15.72万 | 18% |
| 年薪15.72-19.07万 | 9% |
| 年薪>19.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,782 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,385 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,466 |
| 5-10年 | 32% | ￥11,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,430/年
主要发现
- 医务管理岗位薪资集中于中低区间，28%从业者年薪低于9.28万，30%处于9.28-12.37万（覆盖平均年薪），13%超过19.07万，需关注多数从业者薪资竞争力与高端人才吸引策略。
- 5-10年经验者为薪资增长关键群体，平均月薪11883元（较1-5年提升约60%），但10年以上经验者占比为1%且薪资最高（15284元），需关注核心经验阶段员工留存与资深人才稀缺问题。
- 团队年龄偏年轻，24岁以下占24%，25-29岁占17%，合计41%为青年群体，需关注年轻员工培养与经验传承平衡。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪7.48万，90%分位达21.04万（差距约2.8倍），需关注薪资分化下的员工激励与绩效挂钩机制。
- 3-5年经验者占比最高（38%），为岗位核心群体，需关注其职业发展路径设计与流失风险。
- 薪资分布较对称（中位数12.35万与平均年薪接近），但75%分位达16.46万，需明确进入top 25%的薪资门槛与员工能力要求。
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