职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥104,160/年
￥8,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.79万 | 28% |
| 年薪9.79-12.05万 | 21% |
| 年薪12.05-14.42万 | 12% |
| 年薪>14.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,459 |
| 1-3年 | 24% | ￥11,997 |
| 3-5年 | 64% | ￥17,174 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,943/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：22%年薪低于7.83万（约6525元/月），28%在7.83-9.79万，两者合计占比50%，说明半数病理科医生处于较低薪资水平，而年薪超过14.42万的占比为14%，高薪群体占比小，需关注薪资结构均衡性。
- 中初级经验者为岗位核心力量：3-5年工作经验者占比64%（平均月薪17174元），1-3年经验者占比24%（平均月薪11997元），两者合计占比88%，资深经验（5年以上）占比仅12%，需关注人才梯队建设，避免资深医生短缺。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比29%，25-29岁占比42%，两者合计占比71%，30岁以上占比仅29%，需加强新人培训与职业发展引导，提升团队稳定性。
- 底层薪资保障需加强：行业10%的人薪资低于64778元/年（约5398元/月），25%低于79331元/年（约6611元/月），结合厦门生活成本，低薪段员工可能面临较大生活压力，需评估薪资合理性。
- 经验与薪资正相关性显著：3-5年经验者月薪较1-3年增长约43%，5-10年经验者较3-5年增长约23%，10年以上经验者月薪达25591元，需强化“经验-薪资”挂钩机制，激励员工长期发展。
- 厦门地区薪资竞争力需考量：平均月薪8680元（年约104160元），结合厦门新一线城市生活成本（如房价、房租），中低薪段员工可能面临生活压力，需提升薪资与当地生活成本的匹配度。
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