职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
厦门
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 31% |
| 年薪6.67-9.60万 | 34% |
| 年薪9.60-12.92万 | 17% |
| 年薪12.92-16.22万 | 7% |
| 年薪>16.22万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,183 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,953 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,184 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,748/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力：31%从业者年薪低于6.67万（月薪约5558），占比超三成，需关注该群体薪资是否匹配市场水平，避免因薪资过低导致流失。
- 核心经验群体留存：1-3年工作经验者占65%，为业务主力，且平均月薪7953高于整体平均，需重视其职业发展通道与福利，防止核心骨干流失。
- 年轻团队管理需求：24岁以下及25-34岁群体占比达70%，团队年轻化明显，需关注年轻员工的成长需求（如技能培训、晋升机会）及工作体验。
- 薪资结构优化空间：中位数年薪82558（月薪约6879）高于整体平均年薪77184，说明低薪群体占比大且薪资水平较低，需调整薪资层级，确保不同绩效员工的薪资差异合理。
- 资深员工激励与传承：5年以上工作经验者占比仅8%（10年以上1%），但薪资随经验增长显著（10年以上月薪11163），需建立资深员工激励机制（如导师制、津贴），促进经验传承与人才梯队建设。
- 高薪群体价值挖掘：8%从业者年薪超16.22万（月薪约13517），为业绩或技能突出者，需分析其高薪资驱动因素（如客户资源、技术能力），复制经验提升团队整体绩效。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873245