职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
厦门
平均月薪 约￥85,644/年
￥7,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-8.57万 | 28% |
| 年薪8.57-11.25万 | 19% |
| 年薪11.25-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,410 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,802/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低段集中、高段分化”特征，近五成从业者年薪低于8.57万，16%从业者年薪超过13.92万，HR需优化薪资结构以平衡不同层级员工激励，老板需关注高价值员工留存，打工者需明确提升薪资的关键路径（如经验、技能）。
- 工作经验高度集中于1-3年（占82%），为岗位核心群体，且经验增长带来显著薪资提升（3-5年比1-3年高约1500元/月），HR需重点维护1-3年经验员工稳定性，老板需设计经验积累激励机制，打工者需重视初期经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队年轻化趋势明显，30岁以下从业者占65%，24岁以下占比超四成，HR需适应年轻员工管理需求（如成长空间、灵活福利），老板需利用年轻人活力推动业务创新，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化带来的发展机会。
- 薪资分位数显示，top10%从业者年薪超15.38万，bottom10%不足4.98万，差距显著，HR需确保薪资公平性，老板需识别高绩效员工并给予匹配薪资，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
- 厦门本地生活成本较高，平均月薪7137元处于当地中等水平，HR需考虑薪资与生活成本的匹配（如提供补贴），老板需关注员工生活压力对工作的影响，打工者需评估薪资与当地生活成本的平衡。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明岗位对初期经验有要求，HR需调整招聘策略（如聚焦1年以上经验候选人），老板需明确岗位基础能力门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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