职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
厦门
平均月薪 约￥242,268/年
￥20,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.11万 | 23% |
| 年薪16.11-23.39万 | 29% |
| 年薪23.39-30.81万 | 20% |
| 年薪30.81-38.52万 | 11% |
| 年薪>38.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,532 |
| 1-3年 | 21% | ￥23,380 |
| 3-5年 | 59% | ￥23,534 |
| 5-10年 | 19% | ￥24,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥318,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥424,087/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（23%年薪<16.11万、29%在16.11-23.39万），高端人才（>38.52万）占比14%，HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需平衡中低端员工成本与高端人才保留，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比59%（核心群体），平均月薪23534，与1-3年（23380）差异小，HR需关注该阶段员工职业发展需求以降低流失率，老板需提升核心群体 productivity，打工者需通过积累经验争取进入5-10年区间（平均24514）提高薪资。
- 年龄结构以中青年为主（25-39岁占81%，30-34岁占32%），HR需设计符合该年龄段的福利（如职业培训、家庭支持），老板需保持团队年龄结构稳定避免断层，打工者需在主力军年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数23.1万（月薪约1.925万）、75分位31.82万（月薪约2.65万），HR需调整薪资带宽保持外部竞争力，老板需参考75分位薪资制定优秀员工保留策略，打工者需明确进入前25%所需达到的薪资水平（>2.65万/月）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位极少招应届生，HR需将招聘重点放在有经验的候选人上，老板需依赖有经验员工维持团队运作，打工者（应届生）需先积累医疗相关经验再进入该岗位。
- 10年以上工作经验者占比1%（资深员工稀缺），HR需制定资深员工保留策略（如晋升通道），老板需关注资深员工对团队的带领作用，打工者需考虑长期发展中的晋升空间。
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