职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
厦门
平均月薪 约￥61,524/年
￥5,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.79万 | 30% |
| 年薪5.79-6.95万 | 23% |
| 年薪6.95-8.26万 | 12% |
| 年薪>8.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,220 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,169 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,933/年
主要发现
- 基层岗位（1-3年经验、24岁以下）占比极高（工作经验67%、年龄62%），薪资集中在中低区间（平均月薪5166左右，年薪<6.95万占72%），HR/老板需关注基层薪资竞争力与留存问题，打工者需意识到初期薪资增长缓慢。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（合计3%），但薪资大幅高于基层（5-10年平均月薪19133、10年以上23905），HR/老板需关注资深人才供给与留存策略，打工者需明确长期经验积累或核心技能对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于7.34万（约6118/月），90%低于9.09万（约7578/月），多数员工薪资处于行业中等以下水平，HR/老板需优化薪资结构以激励员工，打工者需了解自身薪资定位与晋升空间。
- 1-3年与3-5年经验员工薪资差异极小（5166 vs 5169），说明3年内薪资增长停滞，HR/老板需建立清晰的薪资晋升机制，打工者需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占62%），说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR/老板需考虑年轻员工职业发展需求，打工者需关注职业长期稳定性与转型可能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871709