职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
厦门
平均月薪 约￥116,844/年
￥9,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 20% |
| 年薪8.47-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-12.13万 | 23% |
| 年薪12.13-14.02万 | 14% |
| 年薪>14.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,796 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,906 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,450 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,577/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占40%，30岁以上为3%，团队以年轻人为绝对主体，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性与梯队建设，打工者可关注自身在年轻群体中的竞争力。
- 核心经验段明确且占比极高：1-3年（39%）和3-5年（45%）占比达84%，为岗位核心经验群体，其平均月薪分别为7906、9450；5-10年及以上经验薪资显著提升（11016、19453）但占比低（16%），HR需重点招聘与保留核心经验段员工，老板需优化核心群体薪资激励，打工者可明确不同经验阶段薪资目标。
- 年薪分布中间集中、两端分散：20%低于8.47万，25%在8.47-10.05万，23%在10.05-12.13万（中间段合计48%），14%在12.13-14.02万，16%超过14.02万（高薪段合计30%），HR需制定对应薪资带宽，老板需平衡低薪成本与高薪产出，打工者可对照自身薪资分位。
- 薪资分位数反映行业竞争力：10%低于7.26万（月薪约6052），25%低于8.76万（月薪约7303），50%低于10.53万（月薪约8772），75%低于12.75万（月薪约10624），90%低于15.36万（月薪约12798），HR需用分位数校准招聘薪资竞争力，老板需关注分位对应的成本与绩效，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验薪资回报显著但占比极低：10年以上经验平均月薪19453（为平均水平2倍），但占比为1%，HR需关注高端人才招聘难度，老板需评估高端人才性价比，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 入门级薪资门槛清晰：1年以内（平均7796）、1-3年（7906）经验薪资与20%低薪段（<8.47万）对应，HR需明确入门岗位薪资定位，老板需控制入门级成本，打工者（新人）可参考入门薪资水平。
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