职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
厦门
平均月薪 约￥84,144/年
￥7,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.09万 | 21% |
| 年薪10.09-12.13万 | 12% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,573 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,089 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,614 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,667/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力：22%年薪低于6.61万，四分之一员工薪资低于6.733万，需关注新人及基层员工薪资是否匹配市场，避免因薪资过低导致人才流失。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验者占比为1%（5-10年）和1%（10年以上），但薪资显著高于平均（12490、15957），说明资深生物学研究人员严重不足，需加强高端人才招聘或留存。
- 团队年轻化问题突出：24岁以下占54%，25-29岁占39%，30岁以上为7%，团队几乎由年轻人构成，缺乏资深员工经验传承，需关注人才梯队建设，避免经验断层。
- 经验与薪资挂钩显著：3-5年经验者平均月薪8614，较1-3年（6089）涨幅约41%，说明经验积累对薪资提升作用明显，需明确晋升与薪资增长路径，激励员工长期发展。
- 薪资分布集中中低段：6.61万以下及6.61-8.21万占比合计48%，接近一半员工处于中低薪区间，需优化薪资结构，确保中高层薪资有竞争力，同时提升基层员工满意度。
- 薪资分位差距明显：低四分位（25%）6.733万与高四分位（75%）10.78万差距较大，需关注内部薪资公平性，避免因差距过大引发不满。
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