职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
厦门
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 29% |
| 年薪6.47-8.72万 | 26% |
| 年薪8.72-11.29万 | 18% |
| 年薪11.29-14.05万 | 11% |
| 年薪>14.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,892 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,342 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,993 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,861/年
主要发现
- 基层薪资集中，29%从业者年薪低于平均（<6.47万），1-3年经验者占比75%（主力），需关注基层员工薪资竞争力与初期留存（HR/老板）；打工者可了解入门薪资水平，规划初期成长路径。
- 经验与薪资挂钩显著，3-5年经验者月薪（7993）较1-3年（6342）提升约26%，但该群体占比仅2%，需解决中间层员工流失问题（如优化薪资结构、提供发展机会）（HR/老板）；打工者可通过积累经验进入高价值区间。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%），需匹配年轻人需求（如培训、灵活管理、职业发展），降低因需求未满足导致的流动（HR/老板）；年轻打工者可利用行业年轻化特点，寻找成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数（8.19万）高于平均年薪（7.76万），说明中间水平员工收入高于平均，需参考分位数优化薪资区间（如设定合理中位值、涨幅标准）（HR）；打工者可通过提升绩效进入50%以上分位，获得中等偏上收入。
- 高收入群体（>14.05万）占14%，需强化其激励机制（如绩效奖励、管理权限），发挥高绩效带动作用（老板/HR）；打工者可目标高收入段，明确提升方向（如经验积累、技能升级、客户资源）。
- 3-5年经验者占比极低（2%），但薪资较1-3年者大幅提升，需关注该阶段员工的保留策略（如提供晋升通道、增加福利）（HR/老板）；打工者需重视经验积累，避免因短期薪资忽略长期发展。
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