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留学顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥118,128/年
￥9,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 19% |
| 年薪8.17-10.81万 | 27% |
| 年薪10.81-13.68万 | 25% |
| 年薪13.68-16.62万 | 12% |
| 年薪>16.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,662 |
| 1-3年 | 79% | ￥9,400 |
| 3-5年 | 18% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,913/年
主要发现
- 核心从业群体为1-3年工作经验者（占79%）及29岁以下年轻人（占80%），HR需聚焦该群体招聘，老板需关注其留存，打工者需把握年轻及经验积累的优势。
- 薪资分化明显：19%的人年薪低于8.17万，14%高于16.62万，平均年薪约11.8万，HR需明确薪资结构，老板需优化绩效体系，打工者需提升业绩进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资正相关：3-5年经验者平均月薪较1-3年高1552元，5年以上者薪资更高但占比为3%，老板需建立晋升通道，打工者需重视经验积累以获得长期薪资提升。
- 薪资分位数反映竞争力：中位数年薪11.4万（约9500元/月），90分位达18.4万（约15300元/月），HR需参考分位数设计薪资带宽，打工者需明确自身定位向更高分位迈进。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以上从业者占比为20%，老板需关注年轻员工发展需求，打工者需在年轻时期积累核心能力以应对年龄对职业的影响。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对新人门槛较高，HR需评估新人培养体系，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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