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招生顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥72,732/年
￥6,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-7.58万 | 26% |
| 年薪7.58-9.85万 | 21% |
| 年薪9.85-11.89万 | 12% |
| 年薪>11.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,761 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,099 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,108/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比52%，29岁以下占比73%，需适配年轻人的招聘策略与管理模式，关注其职业发展需求以降低流失率。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占72%），平均月薪为5137元，需平衡主力群体的薪资竞争力与团队成本控制。
- 5-10年工作经验者薪资大幅跃升（平均月薪20659元，为1-3年的4倍），占比18%，需重点培养与留存该阶段人才以发挥高产出价值。
- 高收入群体（年薪>11.89万）占比16%，需分析其特征（如经验、业绩）以优化薪酬激励体系，引导更多员工进入高收入区间。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.42万，90%低于13.21万），需设计兼顾公平与激励的薪酬结构，明确员工收入提升路径。
- 1-3年经验者与5-10年经验者薪资反差大（前者5137元、后者20659元），需关注3-5年经验者的成长瓶颈，避免人才在关键阶段流失。
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