职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
厦门
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 22% |
| 年薪5.51-6.45万 | 32% |
| 年薪6.45-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.44万 | 10% |
| 年薪>9.44万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,024 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,818 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,474 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,771/年
主要发现
- 核心员工群体为1-3年经验者（占57%），其平均月薪（6818）高于整体平均，HR需重点关注该群体的留存与激励，避免核心劳动力流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比达86%，老板需适配年轻人的职业需求（如成长空间、工作灵活性），以维持团队稳定性。
- 高经验员工（5年以上）占比极低（合计3%），反映岗位对老员工吸引力不足，HR需审视薪资体系或晋升路径，避免经验型人才流失。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征（54%年薪低于6.45万，12%超过9.44万），老板需优化薪资结构，提高中高薪资占比，增强岗位竞争力。
- 薪资中位数为65185元/年（约5432元/月），打工者需合理设定入职薪资预期，同时明确进入前25%（年薪82788以上）需提升经验或专业能力。
- 3-5年经验者平均月薪（7474）较1-3年进一步提升，打工者需重视前5年经验积累，这是薪资增长的关键阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871539