职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
厦门
平均月薪 约￥103,500/年
￥8,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 22% |
| 年薪7.50-9.55万 | 25% |
| 年薪9.55-12.04万 | 24% |
| 年薪12.04-14.68万 | 12% |
| 年薪>14.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,042 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,971 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,897 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,291/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（71%人群年薪在12.04万以下），HR需评估基础薪酬的市场竞争力以吸引基层人才，老板需平衡基础薪资成本与员工激励，打工者需明确自身在中低区间的薪资定位。
- 工作经验门槛明显（1年以内经验占比0%）且薪资随经验稳步增长（1-3年平均月薪7971元、3-5年8897元、5年以上突破1万元），HR需严格把控招聘的经验要求，老板需关注不同经验层级的人才产出效率，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下人群占比64%），HR需聚焦年轻人才的招聘与培养，老板需利用年轻团队的活力提升培训效果，打工者（年轻群体）需抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分位数差距显著（10%人群年薪低于6.02万，90%人群低于16.13万），HR需设计差异化薪酬体系吸引顶部人才，老板需关注高薪资人才的绩效回报，打工者需明确提升薪资至顶部区间的努力方向。
- 3-5年经验群体为核心（占比49%，平均月薪8897元），HR需重点保留这一阶段的关键人才，老板需发挥其经验与活力的平衡优势，打工者（1-3年）需明确晋升至核心群体的目标。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占比1%，平均月薪12433元），HR需制定针对性策略招聘资深培训师，老板需重视其对团队的经验传承价值，打工者需看到长期经验积累的薪资潜力。
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