职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥96,564/年
￥8,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.38万 | 25% |
| 年薪9.38-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.14万 | 19% |
| 年薪12.14-13.69万 | 12% |
| 年薪>13.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,704 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,815 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,096 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,467 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,263/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间层集中与顶部分化特征：68%的人年薪在12.14万以下，18%的人年薪超过13.69万，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与顶部人才吸引力，打工者可参考顶部群体设定薪资目标。
- 3-5年经验是职位核心力量：该经验段占比72%，平均月薪10096元，显著高于1-3年的7815元，HR需重点挖掘和保留该群体，老板要关注其薪资合理性，打工者可明确此阶段为薪资提升关键。
- 资深从业者薪资溢价极高：10年以上经验者占比1%，平均月薪13039元，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板要重视其留存，打工者可看到长期深耕的回报潜力。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比57%，24岁以下占比26%，HR需适应年轻人招聘偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数10.96万、75分位12.75万、90分位14.73万，HR可据此制定薪资结构，老板可判断薪资成本合理性，打工者可定位自身薪资水平。
- 低薪群体占比达25%：25%的人年薪低于9.38万，HR需核查其能力与薪资匹配度，老板需关注其绩效，打工者（低薪者）需提升能力脱离低薪区间。
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