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课程顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥84,600/年
￥7,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-8.36万 | 24% |
| 年薪8.36-10.54万 | 22% |
| 年薪10.54-12.70万 | 13% |
| 年薪>12.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥6,170 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,398 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,746 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,267/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：厦门课程顾问年薪<10.54万的群体占比68%（<6.68万22%、6.68-8.36万24%、8.36-10.54万22%），说明大部分员工薪资处于中低水平。HR/老板需关注中低薪群体的薪资竞争力提升，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著且高经验者稀缺：1-3年经验占比69%，平均月薪7398，高于1年以内的6170；3-5年及以上经验占比仅8%，但月薪可达8746-12091。HR/老板需重视核心经验员工的留存，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占53%，25-29岁占24%，合计77%，说明团队以年轻人为核心。HR/老板需关注年轻员工的培养与 retention，打工者（尤其是新人）需了解职位的年龄适配性。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪52498（约4375元/月），50%分位88744（约7395元/月），90%分位140267（约11689元/月），top10%薪资远高于中位数。HR/老板需优化绩效体系以激励员工向高薪资区间晋升，打工者需明确薪资提升的目标方向。
- 高经验者长期留存率低：3-5年经验占7%，5-10年占1%，说明极少员工长期从事该职位。HR/老板需建立清晰的职业发展通道（如晋升路径），避免高经验者流失；打工者需考虑职位的长期发展可能性。
- 薪资分布呈左偏结构：平均年薪84600（7050元/月）低于中位数88744（约7395元/月），因低薪群体（<6.68万占22%）拉低平均值。HR/老板需关注整体薪资结构的优化，打工者需知道中位数以上即为超过平均水平。
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