职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
长春
平均月薪 约￥38,880/年
￥3,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 24% |
| 年薪3.77-4.58万 | 31% |
| 年薪4.58-5.91万 | 21% |
| 年薪5.91-7.23万 | 10% |
| 年薪>7.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,566 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,324 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,609 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,552/年
主要发现
- 薪资整体偏低，超五成从业者年薪在4.58万以下，需平衡员工收入保障与招聘吸引力。
- 职位高度年轻化，82%从业者为30岁以下年轻人，需关注年轻员工稳定性与职业发展需求。
- 经验与薪资关联不线性，1-3年经验者占比最高（64%）但薪资提升有限，5-10年经验者薪资略有下降，需解决经验价值认可与职业瓶颈问题。
- 薪资分布不均，10%从业者年薪低于2.91万，90%低于8.06万，需优化薪资结构与绩效激励机制。
- 资深员工（10年以上）薪资显著高于其他群体但占比仅1%，需重视长期员工留存与经验传承。
- 1-3年经验者为核心劳动力（64%），需强化新人培训与短期激励以提升留存率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480601