职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
厦门
平均月薪 约￥96,384/年
￥8,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-9.86万 | 22% |
| 年薪9.86-12.57万 | 22% |
| 年薪12.57-15.24万 | 13% |
| 年薪>15.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,967 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,024 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,743 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,537/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：中间年薪段（7.72-12.57万）占44%，低薪（<7.72万）和高薪（>15.24万）分别占24%、16%。HR需设计匹配的薪资带宽，老板需平衡中间层与高低薪层的成本与激励，打工者可对照自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心群体且薪资增长显著：1-3年经验占比为50%（平均月薪8024），3-5年占比为48%（平均月薪9743，较1-3年提升21%），5年以上占比为2%。HR需重点招聘1-3年经验者满足需求，老板需关注3-5年经验员工的留存（因占比高且薪资提升明显），打工者可明确1-5年是薪资快速增长期。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占62%（24岁以下34%、25-29岁28%），35岁以上占比为16%。HR需适配年轻群体的招聘与管理方式，老板需考虑年轻员工的职业发展与留存（如35岁以上占比低可能涉及职业转型问题），打工者需关注年龄对职业可持续性的影响。
- 薪资分位数反映真实水平：中位数（50%分位）为10.56万（高于平均年薪9.64万），75分位为13.48万，90分位为16.65万。HR需以分位数为基准制定薪资架构（如中位值定薪级中点），老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位为优秀）。
- 资深经验者占比低且薪资优势不明显：5年以上经验占比为2%，平均月薪（9245-9481元）较3-5年经验（9743元）无明显提升。HR需评估资深人才的招聘难度（如是否行业普遍现象），老板需调整资深员工的激励策略（如提升薪资或提供其他福利），打工者需思考长期职业发展路径（如资深者占比低是否意味着职业瓶颈）。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对新手门槛较高，企业更倾向招聘有经验者。HR需明确岗位对经验的要求，打工者需了解进入该行业需先积累1年以上经验。
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