职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
厦门
平均月薪 约￥74,580/年
￥6,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 33% |
| 年薪5.60-7.02万 | 31% |
| 年薪7.02-8.94万 | 12% |
| 年薪8.94-10.62万 | 5% |
| 年薪>10.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,148 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,185/年
主要发现
- 基础岗位薪资水平较低：年薪低于7.02万的占比64%，HR需关注基础岗位招聘吸引力，打工者需了解行业入门薪资现状。
- 经验积累对薪资提升至关重要：5-10年经验者平均月薪是1-3年的2.4倍，老板需关注核心经验员工留存，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占66%，HR需考虑年轻员工管理与培养，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高）。
- 薪资中位数不高但资深员工溢价显著：中位数7.05万/年，5-10年经验者薪资是3-5年的2倍，HR需根据分位数制定薪资结构，老板需重视资深员工保留。
- 中短期经验者是行业主力：1-3年占52%，3-5年占36%，合计88%，HR需构建合理人才梯队（新人-中层-资深），老板需关注中短期经验者成长（避免流失）。
- 薪资分位数揭示分布特征：75%的人年薪低于9.22万，90%低于11.82万，HR需参考分位数优化薪资体系，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
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