职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
厦门
平均月薪 约￥49,896/年
￥4,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 23% |
| 年薪4.21-4.92万 | 25% |
| 年薪4.92-5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-6.88万 | 12% |
| 年薪>6.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,054 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,734 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,500 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,063/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：48%员工年薪在4.92万以下（23%<4.21万、25%4.21-4.92万），基层薪资水平较低，HR需评估其竞争力，打工者需明确入行薪资定位。
- 经验积累与留存矛盾：1-3年经验员工占比达90%，平均月薪4054，3-5年占比为8%，月薪涨至5734（约41%涨幅），经验转化薪资效率高但留存率低，HR需关注1-3年员工留存，打工者需重视长期经验价值。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下员工占比达83%，人员流动大，HR需优化招聘策略适配年轻群体，打工者需了解行业年龄特点规划路径。
- 多数员工处于薪资中位数以下：50%员工年薪低于5.06万（约4217元/月），HR需明确薪资分级避免不公，打工者需提升技能进入更高分位数。
- 资深员工稀缺且薪资高：5年以上经验员工占比为2%，月薪7500-8462元，供需缺口大，HR需吸引资深人才，打工者需深耕专业提升不可替代性。
- 薪资分位数差距明显：行业10%员工薪资低于3.53万（约2942元/月），90%低于7.51万（约6255元/月），顶部薪资有空间但覆盖范围小，HR需设置合理薪资梯度，打工者需通过专业能力突破薪资上限。
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