职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
厦门
平均月薪 约￥89,820/年
￥7,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-11.09万 | 21% |
| 年薪11.09-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,984 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,867 |
| 3-5年 | 45% | ￥11,674 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,284/年
主要发现
- 年轻教师占比极高（24岁以下55%），团队年轻化特征明显，需关注新人留存与培养机制。
- 经验与薪资强相关且中间经验段为核心群体（1-3年占42%、3-5年占45%，薪资随经验从8867元/月显著增长至11674元/月），需强化对中间经验教师的保留与激励。
- 低薪群体占比达23%（年薪<6.71万），需审视新人或经验不足者的薪资合理性，防范因薪资问题导致的流失。
- 资深教师稀缺（10年以上占1%）但薪资溢价显著（月薪19391元），需关注资深人才的吸引与保留策略。
- 薪资分布集中于中间层（50分位年薪约9万，75%以下低于11.5万），需提升中间层薪资竞争力以稳定核心队伍。
- 30岁以上教师占比极低（20%），梯队建设压力明显，需提前规划资深教师培养路径。
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