职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
厦门
平均月薪 约￥60,180/年
￥5,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-9.16万 | 20% |
| 年薪9.16-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,838 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,259 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,224/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，27%年薪在5.29-7.02万、20%在7.02-9.16万，合计超四成，HR需评估薪酬竞争力是否匹配主流群体，老板可关注核心薪资成本结构，打工者可判断自身薪资所处位置。
- 1-3年工作经验者占比达78%，为岗位绝对主力，且平均月薪5838元（高于整体平均），HR需重点聚焦该经验区间的招聘与留存，老板可重视这部分员工的产出效率，打工者（1-3年经验）可明确自身岗位价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比81%，HR需优化校招或年轻群体招聘渠道，老板可关注团队活力与流动性管理，打工者（年轻人）可考量岗位对青年群体的包容度与成长空间。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪低于40076元（约3340元/月）、90%分位高于126224元（约10519元/月），HR需建立合理薪酬梯度以覆盖不同能力层级，老板可平衡顶部员工成本与激励效果，打工者可预判晋升后的薪资潜力。
- 3-5年工作经验者薪资呈下降趋势，平均月薪5259元（低于1-3年经验者），HR需关注该群体的职业发展需求以减少流失，老板可评估经验增长对岗位价值的贡献度，打工者（3-5年经验）需考虑岗位长期发展空间或转型必要性。
- 1年以内经验者占比1%且月薪最低（4408元），说明新人进入门槛低但薪资起点不高，HR需配套新人培养机制以提升留存，老板可控制新人招聘成本，打工者（新人）可关注岗位的成长支持体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871362