职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
厦门
平均月薪 约￥77,508/年
￥6,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-10.30万 | 19% |
| 年薪10.30-12.66万 | 12% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,026 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,455 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,147 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,894/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），年轻员工占比极高，需关注其流动性及经验积累问题，需加强培训投入以提升团队能力。
- 1-3年经验员工占比最大（71%），且月薪（5455）高于3-5年经验员工（5147），存在薪资倒挂现象，需优化薪资结构避免资深员工流失。
- 年薪分布差距明显，25%员工年薪低于5.86万，15%员工年薪超过12.66万，需关注薪资差距合理性及对团队士气的影响。
- 5-10年及以上经验员工占比极低（分别为1%、0%），资深教师资源稀缺，需提升资深员工薪资吸引力及职业发展路径清晰度以保留人才。
- 30岁以上员工占比不足10%，说明教师职业长期发展吸引力不足，需建立明确的职业晋升通道及薪资增长机制。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.8万（中位数接近平均数），但Top 10%员工年薪超14万，需确保高薪资与高绩效挂钩，完善绩效评估体系。
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