职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
厦门
平均月薪 约￥94,320/年
￥7,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-10.43万 | 21% |
| 年薪10.43-12.25万 | 14% |
| 年薪>12.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,264 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,738 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,445 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,685 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,902/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下38%、25-29岁43%），团队以年轻教师为核心，需关注年轻群体的招聘策略与留存需求。
- 1-3年经验者占比最高（59%）且薪资高于平均（8738元/月），为团队核心力量，需重视该经验段人才的招聘与培养。
- 薪资随工作经验显著递增（10年以上经验者月薪达16632元），经验积累为薪资提升关键，需设计阶梯式薪资体系与经验员工保留机制。
- 年薪分布集中于中低段（67%在10.43万以下），但高段薪资（>12.25万）占16%，需平衡不同薪资段的招聘预算与高价值员工回报率。
- 薪资分位数明确（中位数8.98万、90%分位13.49万），可作为薪资 benchmark，帮助设定合理薪资目标与成本控制边界。
- 年轻群体占比过高可能带来流动性风险，需通过培训、晋升通道等政策降低离职率，保障团队稳定性。
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