职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
厦门
平均月薪 约￥76,800/年
￥6,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-8.08万 | 27% |
| 年薪8.08-10.24万 | 20% |
| 年薪10.24-12.49万 | 11% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,102 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,095 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,687/年
主要发现
- 职位年轻群体占比极高（24岁以下54%），HR需聚焦校招或1-3年经验候选人（1-3年35%），同时应对年轻人流动性问题。
- 中低薪区间占比超五成（年薪<8.08万52%），中位数月薪约6720（高于平均6400），HR/老板需审视入门薪资竞争力，避免低薪导致人才流失。
- 3-5年经验为核心群体（61%），薪资较1-3年增长约39%（5102→7095），HR/老板需强化该阶段员工培养与保留，打工者需抓住此关键期提升经验实现涨薪。
- 资深从业者极度稀缺（5-10年4%，10年以上0%），HR/老板需设计资深员工薪资激励（如5-10年8527、10年以上13099）或晋升通道，打工者需评估长期发展空间。
- 薪资分位数显示，10%从业者月薪低于4046、25%低于5158、50%低于6720、75%低于8835，HR/老板需按分位调整薪资结构匹配市场，打工者可参考分位定位自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871336