职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
厦门
平均月薪 约￥97,716/年
￥8,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 24% |
| 年薪7.61-9.82万 | 26% |
| 年薪9.82-12.22万 | 21% |
| 年薪12.22-14.66万 | 11% |
| 年薪>14.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,464 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,952 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,431 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,883/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（7.61-12.22万占比47%），HR与老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 1-5年工作经验为核心群体（占比85%），薪资随经验稳步增长（1-3年9952元/月、3-5年10431元/月），HR与老板需合理设置经验梯度薪资，打工者可明确经验积累的短期回报。
- 职位年轻化特征显著（34岁以下占比73%），HR与老板需重视年轻管理者的培养与留存策略，打工者（尤其是青年群体）可把握年轻化需求的就业机会。
- 薪资分化明显（10%分位6.26万/年、90%分位16.19万/年），HR与老板需强化高薪资群体的激励机制（15%年薪超14.66万），打工者可关注顶端薪资的成长潜力。
- 10年以上经验者薪资暴涨（45767元/月），虽占比低但价值突出，HR与老板需认可资深管理者的稀缺价值，打工者可看到长期深耕该领域的高回报空间。
- 25-34岁为核心年龄层（占比54%），与1-5年经验群体高度重叠，HR与老板需匹配年轻管理者的能力与薪资预期，打工者可明确该阶段的职业发展重心。
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