职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
厦门
平均月薪 约￥99,480/年
￥8,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 28% |
| 年薪8.09-9.91万 | 30% |
| 年薪9.91-12.11万 | 18% |
| 年薪12.11-14.32万 | 9% |
| 年薪>14.32万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,214 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,487 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,878 |
| 5-10年 | 43% | ￥11,244 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,314/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，超五成从业者年薪在10万以下（8.09万及以下占28%、8.09-9.91万占30%），高薪群体（>14.32万）占12%，需关注薪资差距合理性与高薪层激励。
- 3-5年工作经验者薪资（平均月薪11878）高于5-10年（11244），成为薪资增长关键期，之后增长放缓，需关注该阶段员工保留与职业发展支持。
- 团队年轻化显著，24岁以下占36%、25-29岁占24%，合计超六成，需关注年轻员工培养、文化融合及经验传承平衡。
- 薪资分位数参考性强，中位数10.02万（月薪8353）与平均月薪接近，75分位12.75万、90分位15.73万可作为调薪、晋升的量化标准。
- 入门级岗位薪资门槛较低，1年以内（6214）、1-3年（6487）经验者占比30%，需关注新人成长效率与经验积累的重要性。
- 资深员工（10年以上）薪资最高（13049）但占比3%，需关注其经验传承价值与保留策略。
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