职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,760/年
￥7,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-8.20万 | 25% |
| 年薪8.20-10.34万 | 21% |
| 年薪10.34-12.58万 | 13% |
| 年薪>12.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,754 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,149 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,132 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,374/年
主要发现
- 基层培训师薪资竞争力需关注：23%年薪低于6.54万（月薪约5450），占比不低，厦门生活成本较高，该薪资段能否吸引和留存新人需重点考虑。
- 核心经验群体薪资增长匹配度：1-3年（48%）和3-5年（50%）为核心群体，3-5年平均月薪比1-3年高约1000元（8132 vs 7149），需确保经验提升与薪资增长同步，避免资深员工因增长不足流失。
- 年轻团队职业发展设计：29岁以下占68%（24岁以下36%+25-29岁32%），团队高度年轻化，需完善年轻员工晋升路径，解决发展空间不足问题。
- 资深人才留存压力：5-10年工作经验占比为2%，说明资深培训师留存率低，需通过薪资（如5-10年平均月薪10297）或发展机会吸引保留，避免经验断层。
- 薪资结构激励有效性：中位数年薪83519（月薪约6960）低于平均年薪9.276万，少数高薪资者拉高平均，50%员工月薪在6960以下，需优化中基层员工激励，确保多数人分享成长收益。
- 薪资与生活成本匹配度：厦门生活成本较高，10%员工月薪约4392、25%约5470，低薪段员工可能面临生活压力，需关注薪资能否覆盖基本生活，提升稳定性。
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