职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
厦门
平均月薪 约￥72,504/年
￥6,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-7.30万 | 27% |
| 年薪7.30-8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-10.19万 | 13% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,337 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,830 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,622 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,345/年
主要发现
- 职位年轻化显著，24岁以下占63%，25-29岁占27%，合计90%，核心招聘群体为刚毕业或工作3年内的年轻人，HR需重点关注校园招聘及年轻候选人培养，老板需考虑年轻团队管理及留存，打工者（年轻人）可明确自身定位及成长空间。
- 3-5年经验者占60%，是团队核心，平均月薪（9622）较1-3年（4830）翻倍，HR需优化其薪资竞争力避免流失，老板需权衡人力成本与产出，打工者需抓住3-5年关键提升期。
- 薪资分位数左偏，中位数（75430元/年）高于平均（72504元/年），低薪群体（如24岁以下）占比大拉低平均，HR需调整薪资结构平衡公平性，老板需关注低薪群体薪资是否符合市场，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪集中中低区间，<6.19万占21%，6.19-7.30万占27%，合计48%，近半人数薪资在平均以下或刚达平均，HR需检查基础薪资合理性，老板需评估中低薪群体效率与成本，打工者（新人）需了解自身薪资区间及提升方向。
- 30岁以上占比为10%，可能暗示职业天花板，打工者需提前规划长期路径（如管理或转型），老板需关注核心群体后续发展通道，HR需设计跨岗位或晋升机制延长职业生命周期。
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