职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
厦门
平均月薪 约￥81,000/年
￥6,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 22% |
| 年薪6.51-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-10.27万 | 22% |
| 年薪10.27-12.08万 | 12% |
| 年薪>12.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,791 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,707 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,513 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,749/年
主要发现
- 薪资分布呈中低区间集中特征：年薪低于8.23万的群体占比达49%（<6.51万占22%、6.51-8.23万占27%），高于12.08万的为15%。HR需关注中低薪资段员工的稳定性，老板需优化高绩效员工的薪资激励，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 1-5年经验为岗位核心群体：1-3年占43%（平均7707元/月）、3-5年占54%（平均8513元/月），合计为97%，5年以上经验占比极低（5-10年3%、10年以上0%）。HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注资深员工的留存（避免经验断层），打工者需把握1-5年经验的薪资增长关键期。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占48%、25-29岁占34%，合计为82%，30岁以上占比仅18%。HR需适配年轻人的招聘与管理方式（如灵活成长型环境），老板需平衡团队活力与经验积累（年轻员工多带来创新但缺乏沉淀），打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数反映市场竞争力：10分位53233元/年（约4436元/月）、25分位66757元/年（约5563元/月）、50分位83353元/年（约6946元/月）、75分位105904元/年（约8825元/月）、90分位133749元/年（约11146元/月）。HR需以分位数为参考制定薪资体系（如25分位为入门标准），老板需确保薪资符合市场分位（避免低于中位数难以吸引人才），打工者需通过分位数判断自身竞争力（如低于25分位需提升能力）。
- 资深员工稀缺需重视：5-10年经验占比3%、10年以上为0%，说明岗位缺乏长期沉淀的资深人员。HR需设置长期发展通道（如专家岗），老板需重视资深员工的经验传承（提升团队专业度），打工者（5年以上）需强化自身不可替代性（因市场需求少但薪资较高，如5-10年平均11688元/月）。
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